De begeleiding start bij voorkeur zes maanden vóór de pensioendatum met een voorbereid intakegesprek. In dit gesprek worden het volledige traject toegelicht, de motivatie gepeild en eerste aandachtspunten geïdentificeerd voor verdere uitwerking. Ook worden mogelijke uitdagingen en zorgen rondom de overgang besproken. We besteden extra aandacht aan het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving.

Na het intakegesprek worden vervolgsessies gezamenlijk ingepland en wordt het benodigde huiswerk toegelicht. Tijdens deze sessies wordt onder andere gewerkt met een tijdsbesteding diagram en planningsinstrumenten. Daarnaast worden zelfevaluatievragenlijsten besproken rond de thema’s gezondheid, relaties en financiën.

Aansluitend vinden vier individuele sessies plaats waarin het huiswerk wordt geëvalueerd en het persoonlijke STIP-plan stapsgewijs wordt opgebouwd

Kort voor de pensioendatum vindt het outtake gesprek plaats. Hierin wordt het persoonlijke STIP-plan afgerond en ontvangt de medewerker een gepersonaliseerde digitale tool box ter ondersteuning.

Na de pensioendatum zijn er twee extra sessies voorzien om de voortgang te evalueren en waar nodig bij te sturen.

Gedurende het gehele traject staat STIP gereed voor aanvullende vragen of twijfels van de medewerker.