Voor wie is dit bestemd?

Vooral gericht op kaderleden die binnen het jaar op pensioen gaan. Maar in principe is dit traject zinvol voor iedereen die op een zinvolle wijze wil omgaan met zijn derde levensfase.

Hoelang duurt een STIP coaching traject?

Idealiter start het coaching traject een zestal maanden voor de pensioendatum van de kandidaat coachee met een intake gesprek. Het outtake gesprek is vlak voor pensioendatum en daarna zijn nog een tweetal opvolgingssessies gepland in samenspraak met de kandidaat. Maximale kalenderduurperiode is één jaar.

Zijn dit gewoon gesprekken of zit er een methodiek achter?

Het zijn individuele gesprekken ondersteund door een specifieke STIP methodiek van vragenlijsten, modellen en gidsen. Belangrijk hierbij is de gevraagde inzet van de coachee in het voorbereiden van de gesprekken (“huiswerk”)

Waarom een intake gesprek?

Een intake gesprek peilt naar de betrokkenheid en motivatie van de kandidaat coachee en creëert een veilige omgeving voor het vervolg. Het intake gesprek wordt voorbereid en na het intake gesprek wordt het verdere traject ingepland rekening houdend met de specifieke situatie van de coachee.

Wordt STIP ook aangeboden in een cafetariaplan formule?

Ja, STIP is beschikbaar als dienst binnen de portefeuille van dONUS

Wat is het voordeel voor het bedrijf van de kandidaat coachee?

Naast de kwalitatieve voordelen zoals het versterken van het HR Caring imago en het uitbouwen van “Give Back” initiatieven, zijn er ook kwantitatieve voordelen zoals het aanleveren van datapunten voor de ESG rapportering en inbreng naar de CAO 104.

Kan de coaching ook in het Frans of een andere taal gebeuren?

Momenteel gebeurt de coaching enkel in het Nederlands.